REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
W SZKOLE PODSTAWOWEJ W OŚNISZCZEWKU
Podstawa prawna:
– art.8, ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowych funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 163 z późn. zm.),
– ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. nr 55, poz. 234 z późn. zm.),
– rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 349),
– ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. nr 56, poz. 357).
I. Postanowienia wstępne
- 1. Regulamin określa zasady przyznawania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Ośniszczewku, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu.
- 2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego wg obowiązujących przepisów. Jego wysokość dla nauczycieli określa art. 53 Karty Nauczyciela, a dla pozostałych pracowników art.5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- 3. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zgodnie z ustaleniami ustawy.
- 4. Środki Funduszu mogą być zwiększone o:
a) wpływy z opłat osób i instytucji korzystających z działalności socjalnej,
b) darowizny i zapisy osób fizycznych i prawnych,
c) inne środki określone w przepisach.
- 5. Zgodnie z art. 53, ust. 1a KN z Funduszu wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o Funduszu. Wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
- 6. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
- 7. Fundusz służy wykorzystaniu zbiorowemu. Uprawniona osoba, której nie przyznano świadczeń, nie ma podstaw do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub odszkodowania.
- 8. Pracownik, któremu nie przyznano usług, świadczeń i dopłat z Funduszu, może wystąpić do dyrektora szkoły z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jego podania, zwracając uwagę na naruszenie regulaminu.
- 9. Środki Funduszu nie mogą być przeznaczone na inne niż zawarte w regulaminie cele, a zobowiązania Funduszu nie mogą przekroczyć zgromadzonych na rachunku bankowym środków.
- 10. W przypadku likwidacji szkoły organ prowadzący wskaże inną szkołę lub placówkę, w której będzie naliczany odpis na ZFŚS na każdego nauczyciela emeryta lub rencistę zlikwidowanej szkoły. Osoby te korzystają z usług i świadczeń finansowych z Funduszu na zasadach i warunkach ustalonych w regulaminie obowiązującym w danej szkole.
- 11. Środkami Funduszu administruje dyrektor szkoły, podejmując decyzję o przyznaniu uprawnionym osobom usług, świadczeń i dopłat.
- 12. Dyrektor, w celu zapewnienia prawidłowego wykorzystania środków z funduszu powołuje komisję socjalną. W jej skład wchodzi:
– dwóch przedstawicieli grona pedagogicznego,
– jeden przedstawiciel pracowników obsługi.
- 13. Komisja wykonuje zadania związane ze zbieraniem, rejestracją i kwalifikowaniem złożonych wniosków i podań zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu.
- 14. Wniosek pracownika o ponowne rozpatrzenie prośby winien zawierać:
a) dane personalne wnioskodawcy,
b) wskazanie usług, świadczeń lub dopłat będących przedmiotem wniosku,
c) wskazanie punktu Regulaminu, który został naruszony.
- 15. Wniosek oraz odpowiednie dokumenty pozwalające na określenie tej sytuacji należy składać do dyrektora szkoły w dwóch terminach: do 30 października oraz do 30 kwietnia danego roku.
- 16. Wniosek o ponowne rozpatrzenie podania winien być złożony w terminie 7 dni od
daty podjęcia przez dyrektora decyzji o nie przyznaniu świadczenia.
17. Dyrektor szkoły w terminie 14 dni rozpatruje wniosek o ponowne rozpatrzenie
podania i, po zasięgnięciu opinii Komisji Socjalnej, podejmuje ostateczną decyzję
powiadamiając o niej wnioskodawcę.
II. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu
1. Ze świadczeń Funduszu mogą korzystać następujące osoby:
a) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony,
b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
c) emeryci i renciści- byli pracownicy Szkoły Podstawowej w Ośniszczewku, pobierający emeryturę lub rentę (a nie rentę rodzinną),
a) emeryci i renciści ze zlikwidowanych placówek według wniosku zainteresowanych.
III. Przeznaczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- 1, Przypadki losowe pracownika:
a) śmierć współmałżonka i dzieci,
b) pożar, kradzież z włamaniem do miejsca zamieszkania, zalanie,
c) inne szczególnie trudne sytuacje życiowe.
Wysokość kwoty zapomogi określana jest przez komisję po zapoznaniu się z przedstawioną dokumentacją.
- 2. Na wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli.
- 3. Na indywidualny wypoczynek pracownika i dofinansowanie innych okolicznościowych uroczystości.
IV. Zasady przyznawania świadczeń
- 1. Świadczenia socjalne (oprócz świadczenia urlopowego) finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego.
- 2. Przyznawanie i wysokość dofinansowania z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależnione jest od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej przy uwzględnieniu możliwości finansowych placówki.
- 3. Przyznawanie świadczeń odbywa się w dwóch terminach: do 30 listopada oraz 15 czerwca danego roku.
- 4. Osoba składająca wniosek o świadczenie jest obowiązana wiarygodnie go uzasadnić i podać rzetelnie wyliczony dochód na osobę w rodzinie. W razie nie spełnienia tych warunków wniosek może zostać oddalony lub pracownik zostanie zakwalifikowany do grupy o najwyższych dochodach.
- 5. Dochodem na osobę w gospodarstwie domowym jest kwota wynikająca z podzielenia dochodu gospodarstwa domowego przez liczbę osób pozostających w tym gospodarstwie.
- 6. Uprawniony deklaruje wysokość dochodu przez zaliczenie go do jednego z pięciu przedziałów:
– przedział I- przy dochodach netto na osobę w gospodarstwie nieprzekraczającym minimalnego wynagrodzenia za pracę,
– przedział II- przy dochodach netto powyżej 100% i nie więcej niż 120% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie,
– przedział III- przy dochodach netto powyżej 121% i nie więcej niż 140% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie,
– przedział IV- przy dochodach netto powyżej 141% i nie więcej niż 160% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie,
– przedział V- przy dochodach netto powyżej 160% minimalnego wynagrodzenia netto za pracę, przypadających na osobę w gospodarstwie.
- 7. Zastrzega się możliwość przydzielenia pomocy finansowej lub rzeczowej z pominięciem punktu 4 w sytuacji szczególnej (np. tragiczna śmierć pracownika lub członka rodziny, pożar) na wniosek Komisji Socjalnej.
V. Formy wypłaty świadczeń
- 1. Wypłaty świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą nastąpić poprzez:
a) wypłaty na konto,
b) w formie rzeczowej,
c) w formie bonów towarowych,
d) w formie wypłaty bezpośredniej (tzw. „do ręki”).
VI. Postanowienia końcowe
- 1. Komisja odbywa swoje posiedzenia dwa razy w roku.
- 2. Informacje dotyczące przyznawanych świadczeń podaje się do wiadomości pracownikom.
- 3. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają powszechne przepisy prawa.
- 4. Zmian Regulaminu dokonuje się w trybie przyjętym dla jego ustalania.
- 5. Regulamin Funduszu jest dokumentem ogólnodostępnym.
VII. Załączniki do regulaminu
- 1. Druk wniosku do dyrektora o zapomogę.
- DO POBRANIA ( PDF )
- 2. Druk wniosku do dyrektora szkoły o dopłatę do wypoczynku.
- DO POBRANIA ( WORD )
- DO POBRANIA ( PDF )
- 3. Tabela wysokości dofinansowania do wypoczynku pracownika.